Esta formación es susceptible de bonificación a través de FUNDAE
PRESENTACIÓN
Con el Programa formativo integral en materia laboral conseguirás un correcto ejercicio profesional en el campo específico de la contratación de trabajadores y relaciones con la Seguridad Social y podrás asesorar a particulares y empresas.
OBJETIVOS
– Actualizaciones legislativas y obligaciones empresariales de los últimos tres años años
– Contratos de trabajo
– Aspectos más relevantes en materia salarial, de tiempo de trabajo y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
– Conocimientos básicos de asesoramiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales
– Cuestiones a conocer de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
DESTINATARIOS:
Personas en activo que necesitan soluciones prácticas inmediatas, pequeñas y medianas empresas, administrativos, abogados, graduados sociales, gestores administrativos, economistas y titulados mercantiles, estudiantes universitarios, jóvenes en busca de empleo y todos aquellos profesionales interesados en la materia.
Sesiones presenciales:
14, 21 y 28 de octubre, 4, 11, 18 y 25 de noviembre; 2, 10 y 16 de diciembre de 17,00 a 20,00 h.
Ficha técnica
- Tipo Presencial
- Fecha 14/10/2024 -
- Duración 30 h.
- Horario 17.00h a 20.00h
- Modalidad Presencial
- Lugar CEA Asturias
Sesiones presenciales
TITULACIÓN
Los participantes que superen la prueba de evaluación, recibirán la titulación CDD Economy & Law
1.- CUADRO – RESUMEN DE ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA SOBRE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES DE LOS TRES ÚLTIMOS AÑOS HASTA LA FECHA.
2.- MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO, CON ESPECIAL DEDICACIÓN A LAS NUEVAS FIGURAS CONTRACTUALES DE LA REFORMA LABORAL, APROBADA POR REAL DECRETO 32/2021, DE 28 DICIEMBRE, DE MEDIAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
- Aspectos generales de la contratación: el precontrato; la forma del contrato; el periodo de prueba.
- Contrato por circunstancias de la producción.
- Contrato fijo – discontinuo.
- Contratos formativos.
- Contratación a tiempo parcial.
- Contratación discapacitados.
- Contratación a través de E.T.Ts.
- Las Inspecciones de Trabajo sobre la contratación: Aspectos de forma y fondo a conocer. Consecuencias judiciales y administrativas para valorar. Recomendaciones
3.- ASPECTOS MAS RELEVANTES EN MATERIA SALARIAL
- Concepto, exclusiones y regulación
- La condición más beneficiosa
- Estructura del Salario
- Complementos de puesto de trabajo
- Complementos vinculados a especialidades de la jornada
- Complementos de residencia
- Complementos por situación y resultados empresa
- Retribuciones extrasalariales
4.- TIEMPO DE TRABAJO: CUESTIONES MAS RELEVANTES
- Regulación
- Jornada de trabajo: su duración. Jornadas especiales. Trabajo nocturno
- Horario y descansos. Vacaciones
- El derecho a la adaptación de la jornada
- El calendario laboral
- Las horas extraordinarias
- El registro de jornada. Problemática y pautas para seguir. Criterio Técnico Inspección de Trabajo
5.- LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- Significado, contenido y regulación
- Diferenciación entre sustancial y no sustancial – poder dirección empresarial –
- Listado Abierto y causas para recurrir a la MSCT
- Clases de modificación
- Procedimiento a seguir
- impugnaciones
6.- CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE ASESORAMIENTO EMPRESARIAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Aspectos fundamentales a conocer
- Las distintas responsabilidades en materia de accidentes de trabajo
- Sectores productivos de carácter general
- Especialidades de las empresas de construcción
7.- LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
-
- Conocimiento de sus competencias y actuaciones
- Aspecto de forma y fondo a conocer ante una Inspección de Trabajo
- Infracciones y sanciones en la materia
- El procedimiento sancionador: aspectos más relevantes
Condiciones
- Colegiados: 400 €
- No colegiados: 500 €
