Régimen fiscal aplicable a los trabajadores desplazados al extranjero
En los últimos años una gran parte de los desplazamientos de españoles al extranjero se producen por motivos laborales. En unos casos, los trabajadores son contratados por empresas extranjeras. En otros supuestos, el desplazamiento se produce como consecuencia de la internacionalización de empresas españolas, que han extendido de forma progresiva su actividad fuera de nuestras fronteras, y envían a su personal a filiales, establecimientos permanentes y empresas colaboradoras en el extranjero.
Para gestionar correctamente el desplazamiento internacional de los trabajadores resulta imprescindible conocer y valorar de forma adecuada sus implicaciones fiscales. En particular, el régimen fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en conexión con el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, a la salida, tanto temporal como permanente, por motivos laborales de las personas físicas, en función del territorio al que se produce el desplazamiento y la duración del mismo.
Las cuestiones clave para afrontar , a modo de hoja de ruta, la complejidad fiscal que se produce en estos supuestos son :
- La tributación de los rendimientos del trabajo obtenidos en el extranjero en los Convenios de Doble Imposición
- Los incentivos fiscales a la movilidad internacional de trabajadores
- La exención de tributación de los rendimientos obtenidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero
- El régimen de dietas exentas como consecuencia del destino de trabajadores en el extranjero
- El régimen tributario aplicable a los trabajadores que pierden la residencia fiscal en España como consecuencia del desplazamiento
- Las particularidades que se producen cuando el desplazamiento se realiza a un país o territorio considerado como paraíso fiscal
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